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人力资源
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人才培养体系
公司通过建立完善的组织架构和体系并引进优秀的人才，支持公司的快速增长
新员工入职培训
新员工
上岗培训
在职员工培训
业务能力
提升培训
管理者培训
为期7天的脱岗培训，以帮助新员工更快了解并融入公司。入职培训内容包括企业文化、公司产品及服务、人事制度与福利、职业规划、户外拓展等。
为每一位进入部门的新员工同事，制定岗前培训计划；围绕公司知识、产品知识、专业技能、管理能力进行上岗培训；培训考核合格后正式上岗。
系统的课程体系和讲师队伍，专业交流、案例分享、外派培训等丰富多样的培训形式，帮助在职员工专业技能、管理技能有效提升。
根据实际需要安排员工外派培训，或者邀请外部专业讲师到公司内部进行培训，进而帮助员工业务技能提升、改善工作绩效、助力职业发展和企业发展。主要开展项目有：人力资源、财务管理、预算管理、产品管理、市场管理、渠道管理、客户服务等技能提升培训项目。
针对公司管理者，定期安排领导力、沟通管理、MTP等管理技能提升培训
晋升与发展
人才是企业的战略核心，管理干部储备及人员素质提升是公司的战略发展与规划。三弘易倍体育 emc体育平台重视为每一位员工提供广阔的职业发展平台及机会，三弘易倍体育 emc体育平台人力资源发展体系直接为员工个人的职业生涯发展服务，员工可以依据自身的特长、职业兴趣以及公司的需求，选择适合自身的职业发展方向和机会。
