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人力资源
人力资源
价值观相同，品德为要；
爱学习，擅于思考，视野开阔；
能吃苦，愿意奋斗；
有能力，敢冲锋，具备“知、会、用、效、写、讲”的技能。
薪资待遇
（1）执行高于同行业10%-20%的薪酬标准，为优秀的人搭建大平台；
（2）管理岗位和关键岗位实行年薪制，确保核心员工有安全收入和归属收入；
（3）搭建科学有效的员工晋升通道，每年或随时给优秀或有能力的人晋升或提级；
（4）学术会、研讨会、交流会上寻找行业精英；
用人原则
优秀的人吸引优秀的人，优秀的人一起组建优秀的环境，做有价值的事；
时间就是成本，而且是最大的成本，公司要与时俱进，就要打造精英团队，不能给庸人提供试错的机会，更不能让庸人阻碍了我们创造价值的步伐；
职场就是竞技场，有实力、有核心竞争力才有机会获得第一；
具有不忘初心，牢记使命，撸起袖子加油干精神的奋斗者；
具有家国情怀的大爱之人才能创造无限可能；
干部管理
01
精英是从实战中打出来的，没有经过艰苦的磨炼是不可能产生的；
02
自我负责、自我提高，在实践中应用、总结、提高；
03
选拔为主，培养为辅，通过培养加速成长；
04
选拔为主，培养为辅，通过培养加速成长；